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在公司犯错 该不该主动离职
公司
要求我
主动离职
?
答:
假的,
公司
想让你们
主动离职
才这么说的 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
想问一下大家我
该离职
吗?主要是受不了直接领导,欺善怕恶,阳奉阴违...
答:
因此,遇见不同意
离职
的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可。如果你是以
辞职
为由争取一些个人利益,而不是真心想辞职的话,这时单位继续挽留你,不同意你辞职 ,你也达到了目的,那么恭喜你,证明你对
公司
还是有很大的价值的。人生路很长,人生路当中很长时间都是在职场中度过的,要时常怀有感恩...
如果知道
公司要
裁你,是
主动离职
还是等老板辞退更好?
答:
不过在一些特殊的情况下,个人认为还是
主动辞职
的好,比如自己刚去
公司
工作不久,恰巧遇到裁员,哪怕自己等着被裁,最终拿到的赔偿也没有多少。与其在这样的公司消耗自己,不如趁着这段时间找一份其他的工作,这样辞职后被辞后也有个去处。虽然“骑着驴找驴”有些不太好,但既然
企业
已经决定要裁掉自己...
被
企业
开除和自己
辞职
有什么不同
答:
被
公司
开除或者辞退和自己
主动辞职
的不同: 1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处...
公司
调配岗位,我不接受是否就要
主动离职
答:
法律分析:不会,员工的岗位发生变化后,单位必须征得员工的同意才可以,员工不同意,单位不得强行要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
员工在违纪单写了工作再
犯错
自己
主动
提出
离职
怎么办?
答:
结论:协商不写。解析:1、劳动者可以向工会或者劳动监察部门说明情况,由工会和劳动监察部门督促
该企业
纠正
该不
法行为。如果由于劳动者不执行
公司
的行为使劳动者遭受损失的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉,要求企业赔偿劳动者损失。2、用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的...
如果知道老板
要
开除你,你会自己
主动辞职
还是等老板辞退你?为何这么说...
答:
有很有可能老总仅仅说“假如...得话,可能把某某某裁去、炒掉”,在通过他人复述以后,就变成了“你需要被炒掉”。这类概率不是没有!多数人任职后
企业
都会为其选购“失业险”,而只需是是非非自己意向导致的学生就业终断,都可以去社保中心领取失业金,而且总数相当可观。自然,假如是
主动辞职
得话,...
向单位写了一个保证书在
犯错主动辞职
有法律效应吗到时候如果
不
主动辞 ...
答:
没有法律效力。你
犯错
,可以开除你。写不写保证书都一样。
领导暗示你想让你
主动离职
,你会离职吗?
答:
领导对你说以下三个暗语,其实是在暗示你
主动辞职
。让我们在太晚之前制定计划。3.不管老板以什么理由让你辞职,换工作地点,降薪扣奖金,还是直接逼你离职。我在这里提醒你,永远不
要
愚蠢地离开。不要认为你的老板暗示你辞职是一种退步。其实老板没有确凿的证据开除你。如果你严重违反
公司
规章制度,长期...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
最好的方式是让员工自己提辞职。其它注意点 稍微有点良心的
公司
,在与员工协商解除合同达成一致的时候,会和员工讲,我把补偿金打给你,你写辞职信。员工可能不会想太多,无外乎补偿金金额拿到手,就答应了。但有时候也要看条件,如果员工是
主动离职
的,则无法申领失业金。员工不太知道的是:补偿金...
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